В исковом заявлении Дмитрий Рыбаков указал, что работал в ООО «УниверсалСистем» по трудовому договору машинистом автомобильного крана 6-го разряда три месяца (с 23 апреля по 23 июля 2014 года). В течение этого времени ему на карт-счёт была только два раза перечислена зарплата, а за июнь и  июль вообще ничего не перечислялось.  В день увольнения наниматель не произвёл с ним окончательного расчёта, как положено по Трудовому кодексу РБ.

«Первая ласточка»

Машинист просил суд взыскать в его пользу с ООО «УниверсалСистем»  задолженность по зарплате в размере 10 млн. 854 тысячи рублей, средний заработок за задержку расчёта при увольнении – 6,7 млн. рублей и денежную компенсацию морального вреда – 15 млн. рублей.  Моральный вред, указал истец, был связан с тем, что из-за неоплаченного труда у него в семье начались конфликты, пришлось тратить  время, общаясь с руководством фирмы, обращаться в инспекцию труда и консультироваться с юристами для оформления претензии и иска в суд.

В судебном заседании машинист крана уточнил свои исковые требования,  увеличив взыскание с ответчика среднего заработка за задержку расчёта при увольнении – до 14 млн. 650 тысяч рублей и снизив денежную компенсацию морального вреда – до 10 млн. рублей.

Представитель  «УниверсалСистем», юрисконсульт С.Савчук, в суде иск признал частично, так как ко времени судебного заседания работодатель  успел погасить часть своей задолженности по зарплате перед машинистом. 

Выслушав пояснения сторон и проверив материалы дела, судья Алексей Корогода вынес решение: взыскать с ООО «УниверсалСистем» в пользу Д.Рыбакова  средний заработок за каждый день задержки расчёта при увольнении   в размере 14,3 млн. рублей.  Что касается денежной компенсации морального вреда, то судья отказал истцу в ней.

С вещами на выход!

Надо отметить, что  машинисту автомобильного крана ещё повезло: он уволился раньше и сумел отсудить деньги у фирмы. А вот оставшимся работникам сделать это оказалось гораздо труднее. Они, высококвалифицированные специалисты, работали  в цехе по производству металлоконструкций по ул.2-й Заводской. Но к концу прошлого года на себе ощутили, что производство стало лихорадить и  затухать.

— Настоящий кризис начался в этом году. Я чувствовал, что будет финиш, — в сердцах высказался резчик металла  5-го разряда Владимир Кононович,  проработавший в фирме четыре года. —  Обещали поставить металл – будет сегодня, завтра – система такая мутная. Незадолго до увольнения заехал к нам в цех металлоконструкций самый главный хозяин из Минска: там есть головная фирма, а в Молодечно и в Бресте – филиалы. Мы собрались после первой  смены, переоделись и ждали, что он скажет о нашем будущем. А он мимоходом: денег нет, зарплаты не будет, от вас одни убытки. И ушёл…

В начале сентября 15 работников обратились с коллективной жалобой в областное управление Департамента госинспекции труда, в которой сообщили,  что им не выплачена зарплата за июль и август. «Деятельность участка по производству металлоконструкций… приостановлена, — написали они. — Рабочим было в ультимативной форме предложено написать заявления на увольнение по собственному желанию без какой-либо компенсации,  с чем работники данного предприятия не согласны. Просим вас разобраться».

Пока в госинспекции  разбирались с коллективной жалобой, обстановка на трудовом фронте накалилась: 16 сентября в  «УниверсалСистем» появился приказ № 118 «Об определении места работы», подписанный первым заместителем директора И.Алёхиным. «В связи с проведением инвентаризации склада цеха по производству металлоконструкций, а также снижением объёмов производства» около трёх десятков работников обязали на следующий день прибыть на новое место работы по ул.Московской,204 – на участок по производству сэндвич-панелей.   

Когда они явились на новое место работы, их пытались заставить расписаться в приказе, что они согласны работать за минимальную зарплату.  Взрослые  люди, в основном женатые и имеющие детей,  зарабатывающие до этого по 4-5 млн. рублей, сочли это за издевку и отказались. Потом им,  классным специалистам, дали, как подсобникам, задание – расфасовывать стекловату в мешки. Слово  за слово, посыпались взаимные претензии – и почти все вновь прибывшие написали заявления на увольнение.

Более чем с десятком специалистов, старшему из которых, оператору Виктору Ивановичу Зотову, воину-афганцу, стукнуло 66 лет, расторгли трудовые отношения 17 сентября с.г. – по п.4 ст. 40 Трудового кодекса РБ: «Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника». В той статье ТК среди обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, фигурировали случаи «нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора».  

Попавшие под увольнение

Анекдотична ситуация с увольнением слесаря-ремонтника 4 разряда Александра Клочко. Вот что он рассказал корреспонденту «БК»: «Меня 12 августа приняли на работу, а в сентябре мне на предприятии говорят, что нужно увольняться. Работы нет, а у  тебя ­- испытательный срок. Получается, что мы тебе напишем, что ты не прошёл испытательный срок. Лучше напиши «по собственному желанию»,  тебе премию дадим. Пришлось написать на увольнение — и вот итог: никакой премии и близко нет. За 10 дней в сентябре мне начислено 2 млн. 186 тысяч рублей».

Любопытно, что среди уволенных оказался сварщик Улаш Акбулут, турок по национальности. Он несколько лет назад, проживая в Турции, познакомился с отдыхающей там брестчанкой, в которую влюбился. И переехал жить в Брест, женился, у них родился ребёнок. Молодой турок  устроился в фирму, работал, пока не попал под сокращение. Он, плохо разговаривая по-русски, через своих друзей по несчастью рассказал, что у него до этого было хорошее представление о Беларуси: мол, тут порядок, чистота,  работы хватает. А сейчас и тут пахнуло  холодом безработицы.

Увольнение квалифицированных рабочих выпало на то время, когда ООО «УниверсалСистем»  угодило-таки в число девяти предприятий-должников по зарплате на Брестчине. Оно, по данным  Национального статистического комитета, на 1 октября этого года уже имело просроченную задолженность – вместе с УПП «Брестская мебельная фабрика», ОАО «Брестский электромеханический завод» и другими.

Ни денег, ни расчёта

9 октября бывшие работники «УниверсалСистем»   получили ответ от заместителя начальника областного управления Департамента госинспекции труда Ирины Пунько, которая сообщила, что в  вышеназванной фирме была проведена внеплановая проверка, «в ходе которой установлен факт наличия задолженности по оплате труда работников, включая причитающиеся им суммы. За допущенные нарушения применены административные штрафы». Как выяснилось, инспекция применила санкции как к фирме, так и к руководителю. «Разъясняем, что для взыскания оплаты за выполненную работу вы можете обратиться в суд без оплаты судебных расходов, — написала Ирина Николаевна. —  Решение суда о выплате заработной платы, но не свыше чем за один месяц, подлежит немедленному исполнению в соответствии с гражданским , процессуальным законодательством…  Как следует из предоставленных предприятием документов, приказом № 174-к о 17.09.2014 г. трудовые отношения с… (перечисляются 11 работников. – Авт.) расторгнуты по ст.40 ТК РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. При увольнении по данному основанию частью 3 ст.48 ТК РБ предусмотрено выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка… Дополнительно разъясняем, что при увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения… Работники имеют право в судебном порядке взыскать средний заработок за время задержки по вине нанимателя расчёта или его части пропорционально невыплаченной сумме».

Бывшие работники, не получив окончательного расчёта, по примеру машиниста автокрана Дмитрия Рыбакова, один за другим подали иски в суд Московского района г.Бреста, который, разбив работников попарно, не успевал назначать дни судебных заседаний. Так, 22 октября суд должен был рассмотреть иски бывших работников фирмы В.Кононовича и И.Плечко, но суд не состоялся из-за неявки представителя ответчика. Другие заседания состоялись, по которым уже вынесены судебные решения, – взыскать с ООО «УниверсалСистем» в пользу уволенных  задолженность по зарплате.   

Но сколько ни говори «халва», во рту слаще не станет. То есть судебные решения вынесены в пользу бывших работников, но неизвестно, сколько времени ждать расчёта. Пока что, по словам Владимира Кононовича, никто из выигравших суды не получил от фирмы причитающиеся им суммы.    

cms-image-000016527.jpg

На снимке: Уволенные  рабочие в  последний раз  собрались перед родным цехом по производству металлоконструкций