Что наблюдает комиссия?

Сначала кратко, что это за комиссия. Она постоянно действующая, её задачей является обеспечивать взаимодействие различных организаций с целью помочь в социальной адаптации и трудоустройстве граждан, которые по разным обстоятельствам вступили в конфликт с законом. Поскольку у милиции, служб занятости и предприятий свои интересы,  не всегда совпадающие, и понадобились подобные комиссии.

Проходило все в актовом зале Московского РОВД. Присутствовали должностные лица отделов кадров таких предприятий, как ковровый комбинат, электроламповый завод и КСМ, «Зеленстрой», ЖРЭУ… С другой стороны – по повесткам прибыли граждане, которые должны найти работу, но по тем или иным причинам её не нашли. Комиссию представляла заместитель председателя этой структуры Рита Максимук.

Деньги, продукты, шприцы…                                           

Оказывается, всё это можно получить, если попал в затруднительную ситуацию. Это касается как вышедших из тюрьмы, так и осужденных к наказанию без изоляции от общества. За деньгами – в Московский райисполком. Естественно, сумма не безграничная, исходя из состава семьи и имеющихся доходов. Однако если предположить, что в семье двое-трое детей и кто-то не работает, сумма может получиться весомая. В общем – в 66-й кабинет райисполкома.

Что ещё можно получить? Помощь может быть «натурой» — одеждой и продуктами. В отношении продуктов (овощи, крупы) весомую помощь может оказать Брестское отделение Красного Креста, которое находится на улице Орловской. Могут предложить и одежду.

— У нас есть и анонимная помощь тем, кто находится в лекарственной или наркотической зависимости. Мы можем заменить шприцы.

Кадровики, кому рабочие?

Весьма интересной была процедура общения кадровиков с потенциальными рабочими.

— Я вас прошу отнестись к проблеме с пониманием. Постановлением горисполкома определены базовые предприятия, на которые должно организовываться трудоустройство. Мы внимательно отслеживаем, есть ли необоснованные отказы, сказала заместитель начальника управления по труду горисполкома Елена Демидюк.

Нельзя сказать, что её слова были с восторгом приняты кадровиками. Почему – стало ясно в ходе индивидуальных собеседований.

Вот пример диалога:

— Сколько вам лет, есть ли профессия?

— 24, работал грузчиком.

— Кто содержит?

— Родители.

— Ковровый, возьмете себе?

— Он уже у нас работал, уволен за прогулы…

— У меня только один прогул был…

Вот так, некоторых узнают в лицо. Заметим, что с такими сходными биографиями — около 25, профессии нет, на содержании родителей – оказалось несколько человек. Понятен скепсис кадровиков. Более сложный случай: два высших образования плюс семь лет на таможне. Человек хотел бы использовать имеющиеся знания и опыт, однако по приговору ему нельзя занимать ни материально ответственные должности, ни руководящие.

— А индивидуальным предпринимателем я могу работать?

— Подходите в отдел экономики, будем разбираться, чем вам можно заниматься.

Ещё сложный случай: профессия хороша – электромонтер, однако возраст 56 лет, работодателям такое тоже не по душе.

Каковы результаты мероприятия? Уговаривать взрослых людей найти работу – не очень нормально. Однако люди таковы, каковы они есть, других у нас нет.