В Беларуси право на «больничные» имеют все работники, на которых распространяется государственное социальное страхование и за которых уплачиваются обязательные страховые взносы. Сумма за «больничный» насчитывается не из кармана предприятия (хотя фактически оно уже «оплатило все болезни» своих работников, перечислив деньги в соцстрах), потому работодатель даже заинтересован, чтобы его подчиненные отлежались на «больничных», а не кашляли в кабинете на окружающих. Правда, самому работнику как-то не очень выгодно отправиться на 6 дней больничного листа, т.к. оплата их составляет лишь 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни.  А вот если проболеть больше 6 дней (не дай бог, конечно), то оплата пойдет уже на 100%, причем при непрерывной временной нетрудоспособности. Рабочий стаж при получении «больничного» у нас не имеет никакого значения. А вот у соседей (в Украине и России) выгоднее болеть, если ты отработал 8 лет.

Сумма оплаты больничного листа там зависит от большего числа факторов. Например, в Украине при начислении денег за «больничный» учитывается страховой стаж работника и его официальный заработок за последние полгода. И для получения 100% «больничного» ему необходим страховой стаж более 8 лет.

А в России размер больничного листа зависит от стажа работы и от среднего заработка за последние два года (до 2011-го в расчет брался средний заработок за один год). Потому работники, которые меняли работу 2 последних года и зарабатывали меньше, чем на  день получения «больничного», могут потерять в оплате. К тому же в РФ идет жесткая дифференциация в зависимости от стажа: для отработавших менее 5 лет «больничный» оплачивается в 60% от среднего заработка; от 5 до 8 лет – 80%; больше 8 лет – 100%.

Вот и получается, что молодым сотрудникам «выгоднее» болеть в Беларуси, а товарищам со стажем – у соседей. Хотя, согласится каждый, лучше вообще не болеть.